Создавал людям условия для счастья

Мы, молодые текстильщики фабрики имени Я.М. Свердлова, работавшие в 80-90-е годы, нашего директора Николая Васильевича Смурова вспоминаем с благодарностью. Вглядываясь в прошлое и пытаясь рассказать, каким человеком был Николай Васильевич, я беседовала со сверстниками. Много хороших слов было сказано о нем. Такого человека, как Н.В. Смуров, встретишь редко, он жил ради людей, никому не отказывал, его большого сердца хватало на всех.

Приехали мы в Камешково молодыми, несмышлеными девчушками. Фабрика для нас стала школой жизни. Она занимала первое место среди текстильных предприятий РФ, была награждена орденом Трудового Красного Знамени и переходящим Красным Знаменем, коллектив фабрики занесен на Доску почета области, директор — орденоносец. Конечно, работать на таком предприятии хотелось. Мы, девчонки, гордились и задумали: выучимся и тоже станем передовиками!

Большой, сказать точнее, больной вопрос — текучесть кадров, это срывало планы предприятия. Директор решал проблему оперативно. Организовывали сверхурочные смены и хорошо их оплачивали, заинтересовывая людей в дополнительном труде. На лето брали городскую молодежь подработать, и кто-то потом после школы возвращался на фабрику, желая трудиться в коллективе, где научат и всегда поддержат. Было широко развернуто наставничество, открыт учебный комбинат, где люди прямо на производстве осваивали выбранную профессию. Для молодежи были созданы все условия. Расписание занятий составляли по графику второй смены, и мы могли учиться в вечернем техникуме без отрыва от производства.

Приезжие из других мест получали талоны на питание в фабричной столовой, временное жилье, их ставили на очередь для получения отдельной квартиры. Параллельно велась большая агитационная работа по привлечению кадров из других регионов страны. Трехразовое питание, общежитие, стипендия и достойная зарплата — конечно, эти предложения привлекали многих.

Когда я в 1982 году приехала учиться в ПТУ, в общежитии проживали представители 20 национальностей со всей страны. Педагогический состав училища, техникума, руководство фабрики были заинтересованы удержать молодежь на предприятии: проводились мероприятия, конкурсы, где девушки раскрывали свои творческие способности, представляя зрителям самобытную культуру разных народностей. Участников конкурсов поощряли призами и подарками, на что выделял средства наш директор.

В училище и на фабрике было развернуто соцсоревнование, организовано движение комсомольских бригад, молодых коммунистов с лозунгами — завершить пятилетку до срока. С какой гордостью мы стояли на сцене, когда нам вручали дипломы лауреатов конкурса на призы имени первых комсомольцев и ветеранов труда — за достижения наивысших показателей в труде и работе, учебе и общественной жизни. Мне был вручен диплом коммуниста, стахановки А.И. Акимовой и памятный подарок. Когда директор поздравлял и желал новых успехов, я думала, что буду стараться еще больше! Районная газета «Знамя» и фабричная «Свердловка» освещали наши достижения, вели «Дневник соревнования». Состязались бригадами и индивидуально, повышали показатели, и соответственно, росла зарплата. Пере-

шли на новые условия оплаты труда, подняв тарифные ставки. Велось техническое перевооружение фабрики: в ткацком цехе установили пневматические бесчелночные станки, построили новый цех, запустили в эксплуатацию поточные линии «кипа-лента» и новые пневматические машины БД-200. Условия труда улучшились, что дало возможность повысить производительность в 2-2,5 раза.

Быстро летело время, текстильщики создавали семьи, для них требовалось отдельное жилье. Очередь на квартиры была большой, старого фонда не хватало. Николай Васильевич нашел решение — самозастрой и молодежные кооперативы. Собрал молодежь, высказал свое мнение, привел доводы, послушал будущих кооперативщиков. Решили – будем строить! Директор выделил денежные ссуды на 20 лет без процентов. Субботники по разгрузке стройматериалов, уборка строительного мусора, командировки на работу вахтами на заводы поставщиков для получения стройматериалов в короткие сроки – все преодолели и получили заветные ордера на собственное жилье. Два пятиэтажных дома построили на улице Совхозной, выросла улица коттетжей и на Криуле. Прошло время, и уже наши внуки бегают по двору, а память о том, кому мы обязаны этим подарком, жива.

Огромная помощь была и молодым мамочкам: к государственному социальному пособию в 35 рублей директор доплачивал 70, выделялись ясельки и детские сады, построенные фабрикой, путевки в летний лагерь «Дружба», в санаторий-профилакторий, в другие города и страны.

В 1984 году Н.В. Смурову исполнилось 60 лет, но он не ушел на пенсию, а еще более десяти лет руководил предприятием в самые сложные годы перестройки. В эти времена начались трудности с выплатой зарплаты в стране, настал дефицит самых необходимых товаров, и в таких условиях Николай Васильевич продолжал заботиться о рабочих. В фабричной столовой и буфете отпускались продукты в счет зарплаты, был открыт магазин с необходимыми промтоварами.

Но постепенно фабрика снижала обороты. Сменился директор, и многие были вынуждены искать другую работу. Меня это тоже коснулось. В жизни мне пришлось работать инженером и директором, и навсегда в моей памяти остался Николай Васильевич Смуров как яркий пример руководителя, который был в гуще событий, умел правильно выставлять приоритеты и оперативно решать вопросы. Главным фактором в его работе был человек. И он делал все для людей, создавая им условия для счастья. Пользуясь случаем, мне хочется напомнить, что в 1990 году был снят документальный фильм «Трудовые ступени. Фабрика им. Свердлова в г. Камешково», его можно посмотреть в интернете.

Прочитав в газете «Знамя» о предложении увековечить память достойного гражданина нашего города Николая Васильевича Смурова, мы единодушно поддержали эту идею. В честь Н.В. Смурова переименована улица Спортивная около стадиона, и многие предлагают поставить памятник ему на этой улице, на открытом месте около домов № 7-7а. И второй вариант — рядом находится березовая роща, можно ее благоустроить и установить памятник там, создав еще одну зону культурного отдыха.